Che Cosa Accade To Acquisiti Stock-Option Quando Si Ferie A Società

Eventi di lavoro: Termination faccio a perde il mio azioni vincolate se lascio la società prima di maturazione In generale, se si lascia l'azienda prima della data di maturazione di azioni vincolate o di RSU, in genere perderai tutto ciò magazzino non si è investito. si possono verificare eccezioni, a seconda delle condizioni del contratto d'impiego, o se sotto il piano di stock il motivo della terminazione (ad esempio disabilità. pensionamento) accelera maturazione o lo lascia continuare. Se il vostro azioni vincolate è stato concesso con un calendario di maturazione graduale, si mantiene la porzione di libero passaggio della sovvenzione, ma più comunemente si perde il resto. Nel suo 2013 Piano di Stock Design Survey. l'Associazione Nazionale piano di stock professionisti osservare le seguenti tendenze prevalenti nel trattamento di terminazione tra le aziende del gruppo di indagine. Tipo di lavoro cessazione trattamento (di società) licenziamento per giusta causa decadono Tutti i premi non attribuite (98) Il trattamento è a schede discrezione (1) interruzione non volontaria (non per giusta causa) Tutti i premi non attribuite sono annullate (69) alcuni premi non attribuite sono annullate, e maturazione accelera per la restante parte (12) tutti i premi non attribuite sono annullate (96) Nessun premio sono annullate, e maturazione accelera per i premi non attribuite (53) tutti i premi non attribuite sono annullate (21) Nessun premio sono annullate, e maturazione accelera per non attribuite premi (44) tutti i premi non attribuite sono annullate (24) tutti i premi non attribuite sono annullate (41) non vengono annullate, e di maturazione continua normalmente per i premi non attribuite (16) tutti i premi non attribuite sono annullate (63) non vengono annullate, e maturazione continua normalmente per i premi non attribuite (11) Se azioni vincolate è concesso di maturazione scogliera, dalla quale le azioni maturano in un tutto o niente basi a seconda della durata del lavoro o di performance obiettivi, si perde l'intera concessione se si lascia prima di maturazione. Ciò significa che anche se il prezzo delle azioni sale sostanzialmente dal momento della concessione, non si rende conto del valore apprezzato dello stock se si lascia prima di maturazione può verificarsi. Alert: Acquisire familiarità con i dettagli del vostro programma di maturazione per evitare sovvenzioni perdere che sarebbero maturate se avesse lavorato più a lungo presso la vostra azienda. Controllare se ritardare la partenza permetterebbe una quantità significativa dei tuoi eccezionali contributi stockRSU limitato a gilet. Per il trattamento delle stock option non investite in questo problema, vedere la relativa FAQ. Che accade al mio archivio Options Dopo lascio una società opzioni definizione stock sono un tipo di beneficio che permette, in qualità di dipendente, ad acquistare azioni della società ad un certo prezzo. Naturalmente, questa opzione è raramente utile se si deve pagare tanto per lo stock di altri investitori (a meno azioni della società è molto difficile da trovare in vendita), per cui le aziende offrono sconti tipicamente azionari ai dipendenti. Il dipendente può scegliere di utilizzare l'opzione magazzino e comprare azioni o non può fare niente. Le aziende aggiungono le stock option per i loro benefici per contribuire ad attrarre i dipendenti che pensano che l'azienda farà bene nel corso del tempo. Le stock option non costare l'azienda molto da offrire - che possono avere ad accettare un importo di finanziamento più basso da vendite di azioni ai dipendenti, e ci sono alcune spese di gestione coinvolti, ma questo è tutto. Questo rende le stock option facile per le aziende di offrire, anche quando i dipendenti vengono licenziati o improvvisamente lasciano una società. Vesting periodo in cui un dipendente lascia una società è molto importante per quanto riguarda i piani di stock option. Un periodo di maturazione è il tempo che deve lavorare per l'azienda prima che le stock option diventano esercitabili, vale a dire prima di poterli usare. La maggior parte dei periodi di maturazione sono lunghi un paio di anni. Se si lascia l'azienda prima di questo periodo di maturazione è stata completata, quindi non è possibile utilizzare le stock option e vengono assorbite di nuovo in azienda. TERMINI Se le opzioni sono stati acquisiti e si sta ancora lasciando, quindi le aziende in genere creano un limite di tempo per l'utilizzo di queste opzioni dopo aver lavorato non è più per l'azienda. In genere, si hanno da tre a sei mesi prima di perdere le opzioni, che costa ancora una volta la società senza soldi da quando sono stati essenzialmente offrendo uno sconto sulle azioni per cominciare. Concorrente regole più aziende hanno anche regole severe sui concorrenti. Se si lascia una società e iniziare a lavorare per uno dei loro concorrenti, le opzioni saranno molto probabilmente essere revocati immediatamente, in modo da utilizzare prima di iniziare a lavorare again. Always, sempre, sempre ricordare che ottenere stock option non è la stessa cosa di sempre quote di azioni. L'opzione è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota ad un prezzo specifico, in un momento specifico. Prima di poter acquistare le azioni - o esercitare le opzioni - è necessario che l'opzione per l'acquisto. È necessario guadagnarsi il diritto di acquistare le azioni necessarie per diventare acquisito nel tali azioni. Esercitare le opzioni vi farà un azionista e offrire un veicolo di investimento con un potenziale di crescita. Anche se non sei obbligato a esercitare un'opzione, se si sceglie di acquistare il titolo, qui ci sono alcune linee guida da seguire. Maturazione di maturazione è il periodo in cui un dipendente ha la capacità di realizzare i diritti. Uno stock è considerato acquisito quando il dipendente possa lasciare il lavoro, ma mantenere la proprietà delle azioni senza conseguenze. orari di maturazione variano da azienda ad azienda. Ad esempio, i dipendenti di una società possono essere conferiti nel 33 per cento dei loro opzioni dopo ogni anno con l'azienda, mentre i dipendenti di un'altra società potrebbero essere investite nel 20 per cento dei loro opzioni dopo ogni cinque anni. In imprese ad alta tecnologia, il programma tipico di maturazione è un po 'più complicato. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere il 25 per cento di libero passaggio dopo i primi sei mesi di lavoro, e quindi un ulteriore 2 per cento ogni mese successivo fino a quando tutte le opzioni sono acquisiti. Esempio orari di maturazione, le imprese non high-tech Vesting, la società A Vesting, società B ottavo mese dell'anno 4 Assumiamo che tre dipendenti ipotetici hanno iniziato a lavorare il 1 ° gennaio 2001. Si lavora presso la società A, si lavora alla società B, e uno lavora presso società high-tech C. Ora lascia supporre che tutti e tre i dipendenti lasciano il posto di lavoro il 1 ° ottobre 2003, dopo due anni e nove mesi di lavoro (o 33 mesi). L'impiegato presso la società A sarà il 67 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 33 per cento), e il dipendente presso l'azienda B sarà il 40 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 20 per cento). L'impiegato presso l'azienda C sarà il 79 per cento di libero passaggio (il 25 per cento più (27 volte 2 per cento)). Esercitazione Esercitazione è quando effettivamente acquista il magazzino. piani di opzioni sono progettate per incoraggiare dei dipendenti, sulla teoria che quando i dipendenti hanno una partecipazione nella società, sono più propensi a prendere decisioni nel companys migliore interesse e ad operare ad un livello che aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Gli azionisti hanno la maggiore partecipazione nella società. Dopo tutto, essi sono i proprietari. La proprietà porta con sé certe responsabilità, come il voto, insieme con sia opportunità che rischi. Gli azionisti hanno la maggiore responsabilità, e da guadagnare (o perdere) la maggior parte. Titolare di opzioni non attribuite titolare di opzioni maturate (non esercitata) Azionista (esercitate opzioni) ex azionista (azioni vendute) guadagnare se gli aumenti di prezzo del perdere se prezzo delle azioni diminuisce Spesso, tra i dipendenti di ranghi e file, le opzioni sono trattati più come se stessi diretto piani di fx, in cui il fx è legata al valore della società. La maggior parte dei dipendenti che non sono dirigenti esercizio delle opzioni, poi vendere le loro azioni nella stessa transazione. Questo è noto come lanciando l'opzione. In generale, dopo un IPO, vi è un periodo di tempo, noto come il periodo di blocco, durante il quale i dipendenti sono limitate di esercitare le loro stock options. Le regole del periodo di lockup possono differire dalla società e dal dipendente all'interno dell'azienda. Di solito, il periodo di blocco è di 180 giorni (sei mesi), dopo di che ci possono essere ulteriori restrizioni all'esercizio delle opzioni. Il vostro reparto risorse umane dovrebbe farvi sapere come le regole si applicano a voi. Capire il tuo piano Ci sono molti modi una società in grado di offrire le stock option ai dipendenti, così come diversi tipi di stock option. Ogni piano ha diverse implicazioni e le regole ad esso associati fiscali. I dipendenti di alcune aziende possono avere bisogno di soddisfare determinati requisiti dopo opzioni, come ad esempio rimanente con il datore di lavoro per un periodo predefinito esercizio, al fine di mantenere lo stock. E 'anche possibile che i dipendenti saranno in grado di mantenere i loro stock per tutto il tempo theyre lavorare per il datore di lavoro. Questo per garantire fedeltà dei dipendenti e ritenzione, almeno per un tempo. Se la vostra azienda è ancora in crescita veloce, non si può decidere di vendere il tuo magazzino, e si può rimanere con la società più tempo per realizzare più guadagni. Altri programmi di stock option hanno un minor numero di stringhe allegate. Le implicazioni fiscali variano in base a diversi criteri, ad esempio se si possiede il magazzino o sono semplicemente investito nelle opzioni, o se sei effettivamente in grado di vendere le azioni che si possiede. Diventare investito in una stock option e l'esercizio di tale opzione sono cose diverse, con differenti implicazioni fiscali. Assicurarsi di leggere attentamente il contratto di opzione prevista dal datore di lavoro, che contiene informazioni relative al piano di stock option. Si consiglia di rivolgersi a un commercialista o pianificatore finanziario personale per aiutare a comprendere le opportunità di investimento migliore e massimizzare il potenziale di crescita, riducendo al minimo l'onere fiscale. Selezionare le opzioni di magazzino si può esercitare solo le stock options che vengono investiti. Quindi, in un dato momento, si può essere in grado di esercitare solo alcune delle vostre azioni o si possono avere più opzioni con differenti regole e ai regolamenti applicabili a ciascuna. Questo significa che avrete bisogno di selezionare le migliori opportunità che vi aiuterà a raggiungere il vostro investimento personale e obiettivi finanziari. Ad esempio, si può dare loro la possibilità di acquistare un numero predeterminato di azioni a un prezzo, e se si soddisfano i criteri di lavoro specifici (come ad esempio stare con l'azienda per un certo periodo di tempo), è possibile che venga data la possibilità aggiuntiva per un diverso numero di azioni, offerto ad un prezzo diverso. È quindi possibile scegliere quale opzione di esercitare, o esercitare tutte le opzioni in una sola volta. Si può esercitare le opzioni in qualsiasi ordine. Non ci sono leggi più affermando che è necessario esercitare le opzioni nell'ordine in cui theyre dato a voi. Scegliere un metodo di pagamento In origine, i dipendenti dovevano pagare in contanti di esercitare i loro stock options. Mentre questo è ancora il metodo di pagamento più comune, alcuni datori di lavoro hanno cominciato a sviluppare un regime speciale con un agente di borsa eo le istituzioni finanziarie a fornire ai dipendenti le alternative di pagamento che dont richiedono loro di venire con una somma forfettaria di denaro al fine di partecipare ad un programma di stock option . In alcuni casi, un esercizio totalmente cashless può essere eseguito. La descrizione dei piani o il vostro reparto risorse umane in grado di spiegare le alternative. Oltre a venire con il denaro necessario a pagare per esercitare un'opzione, essere disposti a pagare ulteriori fondi per coprire il fabbisogno d'acconto (per le opzioni non qualificati). L'importo esatto della ritenuta sarà basato sul prezzo effettivo al quale si acquista il brodo. Esercitare l'opzione Dopo aver studiato le regole associate con il piano di stock option, e youve determinato esattamente come e quando si vuole esercitare le opzioni, youll probabilmente per completare alcune pratiche burocratiche e lo presenta al vostro datore di lavoro per l'acquisto del magazzino. Non attendere l'ultimo minuto, quando le opzioni sono per scadere, prima di agire sulla opportunità. Idealmente, youll vuole tutto il tempo per capire quello che stai acquistando e determinare le migliori opportunità in modo youll trarre i maggiori benefici finanziariamente. Le decisioni che prendete determineranno la quantità di debito d'imposta hanno youll in futuro. - Jason Rich, collaboratore Stipendio