Asha Bailey Fxcm Forex

Forex Broker FXCM prevede 1-per-10 raggruppamento dei cambi broker di FXCM Inc. prevede di tagliare di un fattore 10 il numero delle sue azioni in circolazione, una mossa la società ha detto è la chiave per il suo sforzo di rimanere quotata al New York Stock Exchange. Gli azionisti dovrebbero approvare il raggruppamento azionario 1-per-10 ha annunciato Martedì. Una riunione speciale degli azionisti è stata fissata per il 21 settembre FXCM, uno dei più grandi broker valuta vendita al dettaglio in tutto il mondo, fornisce trading online di cambio, CFD, la diffusione delle scommesse e dei servizi connessi. Il broker di New York ha perso milioni di dollari quest'anno, dopo che la Banca nazionale svizzera rimosso il tappo sul valore del franco svizzero. Leucadia Nazionale Corp. LUK, 2.05 salvato FXCM con 300 milioni di ancora di salvezza di emergenza. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. Nessun risultato trovato Ultime NewsFXCM dipendenti recensioni su 034financial markets034 grande esposizione per l'industria del forex. Sembra positivo sul tuo curriculum, può sfruttare l'esperienza piccola azienda, in modo da ottenere il tempo faccia personali con il senior management e il team esecutivo subito i tuoi coetanei sono molto gentili e fanno del loro meglio per renderlo un luogo ideale per lavorare Direzione ha messo l'azienda in una buona posizione per avere successo in futuro. Ogni interazione che ho avuto con il team esecutivo è stato positivo. It039s peccato che can039t sembrano filtrare fino ai livelli più bassi. Pay è ben al di sotto media del settore, soprattutto dopo hanno eliminato la struttura dei fx generosi. Il lato vendite delle cose sembrava essere più alla pari con la media del settore. middle management è terribile, senza leadership nel posto. Non si sentono per i loro dipendenti e non riescono a farsi comprare in Microgestione -. Verso il basso per il numero di interruzioni di bagno si prendono. Ciò avverrà nella vostra valutazione trimestrale. Poco da alcuna opportunità di avanzamento reali all'interno degli Stati Uniti, nonostante quello che dicono ai nuovi dipendenti. Spero che ti piace la Bulgaria. Praticamente ha detto di fare il tuo lavoro e tornare a casa, nessuno sviluppo. Il nepotismo dilaga quando promozioni e fx diventano disponibili. Si è permesso di avere un parere. fintanto che concorda con il loro. Don039t parlare in opposizione a qualcosa se si vuole mantenere in vita le opportunità di promozione. turnover del personale Alta - indicativo del terribile gestione che avviene ai livelli più bassi. Consigli di Gestione tornare alle sue radici e prendersi cura dei vostri dipendenti. Se si vuole avere dipendenti produttivi, quindi trattarli come esseri umani. Sei ancora una piccola azienda e dovrebbe essere in grado di avere una grande cultura aziendale, ma si è riusciti ad avere tutti gli svantaggi di essere una società pubblica (la burocrazia, il nepotismo, dipendenti scontenti), senza nessuno dei benefici della società pubblica (un indennizzo maggiore , ecc) avete perso un numero significativo di dipendenti di talento nel corso degli ultimi due anni. Ognuno di loro che ho parlato da quando hanno lasciato è molto più felice nella loro nuova società. Non sono mai stato in giro un gruppo di dipendenti di livello inferiore che è più infelice che durante il mio tempo a FXCM. Potrete godere di lavorare con i colleghi sullo stesso livello come lei. Si otterrà qualche grande esperienza nei mercati FX così come con l'interazione con persone al telefono. La gestione è terribile. Loro non apprezzano i loro dipendenti a tutti. C'è molto poco spazio per l'avanzamento all'interno dell'azienda e sono bene con questo, che ritengono la maggior parte dei propri dipendenti di essere una monetina una dozzina. Consigli di Gestione Se volete che i vostri dipendenti per eccellere, mostrare loro si cura di loro. Si parlerà volumi per l'azienda. - Ambiente facile. - Non più di una corsa a fare niente. - L'esperienza che ha, potrebbe in realtà dipende il manager che si ottiene. Alcuni sono decenti, altri non lo sono. - Se you039re ambiziosa, questo è un posto sbagliato per essere o dovrebbe essere una sosta lungo la strada - molto breve sosta. - Gestione è in vigore per sempre. Queste poche persone che hanno aderito alla società un po 'indietro hanno tenuto il primo posto e controllare le informazioni andando a gestione superiore a mantenere in questo modo. - Lungo la stessa catena di pensiero - la politica è promossa in azienda dal livello più alto. I gestori che combattono tra loro su ciò che controllano e come si controllano anche se è dannoso per le operazioni di business o generale. Esempio di questo è: Se qualcosa va storto, invece di risolverlo, ogni e-mail è sezionato per scoprire chi dare la colpa tra i molti dipartimenti che lavorano al progetto. - Un sacco di dipendenti hanno recentemente descritto l'azienda come una nave che affonda. I fx vengono tagliati, non rilanci sono dati. La maggior parte della colpa per che va ai partner che non hanno diversificato il business. Continuano a pensare di acquisire altre aziende FX piuttosto che filiale in altri mercati. Questo è ciò che sembra a me come un dipendente di molti anni. I039m non al corrente i loro piani futuri. - Qualità delle persone non è elevato. Non ci sono intraprendenti. persone solo andando con il flusso di guadagnarsi da vivere. I039m tra di loro. Consigli di Gestione - L'alta direzione dovrebbe iniziare a sparare o licenziare i manager quando la politica viene utilizzato all'interno della società. Sebbene ci sarà un vuoto di chi riempie quei punti. Non ci sono veri leader in tutto. - Mantenere una mente aperta e ascoltare dipendenti di livello inferiore. Don039t basta ascoltare i manager nominati you039ve po 'indietro. - Come è anzianità una qualifica o un requisito per la promozione sveglia. Ho lavorato a FXCM a tempo pieno (più di un anno) Grandi colleghi - la sua la parte migliore del lavoro. Se you039re in FSR, you039ll essere parte di una grande squadra che lavora bene insieme Accogliendo team HR - Asha a Dallas rende l'azienda guardare veramente buono per i potenziali candidati Pay è in realtà piuttosto bene rispetto ad altri posti di lavoro FSR livello di entrata. Tuttavia si guadagna ogni centesimo di esso per quanto stressante possa essere. Nonostante la la 034cons034 elencato in alcune delle altre recensioni riguardanti pay - questa azienda ti paga in esperienza dove non può in stipendio. Grandi maestri - il mio capo (livello medio direttore) era bello lavorare con e sicuramente contribuito a rendere me una migliore professionista. Io can039t dire che per i miei altri boss che I039ve avuto in passato - né posso commentare altri reparti in questa società. metriche Insanely difficili soprattutto con le condizioni di mercato attuali e bassa volatilità Alto tasso di esaurimento - il suo stressante, la sua veloce, e avrete a che fare con alcuni clienti molto difficili Il caffè nella sala pausa è Dio terribile, quasi tortuosa. Portare il proprio caffè. I computer fanno parte in un museo, il vostro iPhone è più veloce di queste cose. Consigli per la gestione del livello di gestione superiore - Interagisci con i tuoi dipendenti più, essere amichevole, finta come you039re contento we039re sballare le chiappe per voi - Don039t dimenticare come stressante il lavoro può essere. livello medio - voi ragazzi fare un buon lavoro, basta tenere a mente you039re il ponte tra i ragazzi inferiori alla leva superiore di gestione. Essere in grado di garantire tanto in tanto per i ragazzi inferiori a te perché they039ll sicuramente essere lì per farti guardare bene quando conta.