Cosa To-Do Con Stock-Option Subacquea

Quali approcci fare le aziende applicano alle stock options subacquee Il numero di aziende e dei loro dipendenti, con stock option subacquee è notevolmente aumentato, soprattutto perché il calo storico dei mercati azionari nel mese di ottobre 2008. Vari studi ed esempi aziendali dimostrano che. Per accedere a questa risposta, accedi o registrati. Non sei ancora socio Questa caratteristica è un vantaggio di abbonamento Premium. La registrazione come membro Premium vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti pluripremiato e strumenti su stock option, limitato stockRSUs, la SARS, e ESPPs. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Scopri di più su MSO Pro appartenenza. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979.Basics: Opzioni subacquee Quali sono le stock option subacquee Perché non dovrei esercitarli stock option subacquee hanno un prezzo di esercizio che è superiore al prezzo di mercato del titolo sottostante. Ad esempio, si possono avere opzioni con un prezzo di esercizio di 10 una quota, mentre il titolo è scambiato a 8 per azione. Per ovvie ragioni, non si vuole esercitare le stock option sott'acqua, come si farebbe in fase di pagare di più per le azioni che il loro prezzo di mercato, e l'esercizio in sé non produrrebbe alcuna perdita fiscale che si potrebbe applicare contro altri redditi. (Solo in situazioni estremamente rari potreste acquistare azioni a un prezzo che è superiore al suo valore di mercato: per esempio, se la vostra azienda si sono svolte privatamente e quindi non si poteva acquistare azioni nel mercato azionario pubblico, e se credi lo stock prezzo purchaseexercise risulterebbe essere molto inferiore al prezzo eventuale di qualsiasi acquisizione azienda o grande rischio IPOA). Vedere una FAQ relative ai vari approcci aziende prendono al problema della subacquea stock options. When vostri stock option vengono subacquea 28-ago 2008 alle 12:00 a nessuno piace vedere i loro titoli scendono. Ma per i dipendenti che vengono pagati in parte attraverso stock option. del valore delle azioni stagnanti e il calo dei significano un taglio di grande stipendio. Quando la maggior parte della gente pensa di stock option, che immagine ben pagati dirigenti aziendali per i quali le stock option sono solo una parte di un pacchetto di compensazione lussureggiante. La sua difficile provare pena per i leader aziendali quando le loro opzioni finiscono inutile. Dopo tutto, essi hanno la responsabilità per le decisioni che determinano se le loro aziende avranno successo e prosperare. Ma le stock option arent solo per la sala del consiglio esecutivo più. Le aziende tecnologiche come Microsoft (Nasdaq: MSFT) e Yahoo (NASDAQ: YHOO) utilizzati stock option per attirare i dipendenti di talento, preservando prezioso denaro. Ora, però, youll trovare piani di incentivazione dei dipendenti ampia base non solo alle ditte di tecnologia come Cisco (NASDAQ: CSCO). ma in tutto il mondo delle imprese, in aziende come PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). e Southwest Airlines (NYSE: LUV). Il Centro Nazionale per Dipendenti stima che 9 milioni di dipendenti hanno stock option come parte del loro compenso. Una spada a doppio taglio Quando l'economia è forte e le scorte stanno ottenendo buoni risultati, le stock option fornire enormi incentivi per i dipendenti. Mentre semplicemente aumentando gli stipendi o benefici premia le prestazioni individuali, le stock option danno ogni dipendente un senso di appartenenza in loro compagnia, contribuendo dare a tutti una partecipazione nel i successi ei fallimenti di collaboratori in tutta l'azienda. E a differenza di premi in denaro-fisso, stock options dare ai dipendenti la possibilità di enormi vantaggi - come coloro che hanno lavorato per Amazon (NASDAQ: AMZN) durante la fine degli anni 1990 possono attestare. Le scorte, tuttavia, dont sempre salgono, e il calo dei prezzi delle azioni rendono le carenze di stock option chiaro. Se i dipendenti opzioni dimostrano di essere senza valore, theyll concentrarsi maggiormente su quello che hanno dato fino a farli, e sul posto di lavoro il morale scenderà. E a differenza di opzioni esecutivi centrato piani che spesso finiscono opzioni subacquee repricing per ripristinare il loro valore, le regolazioni a livello aziendale piani di opzioni sembrano verificarsi molto meno frequentemente. Il meglio di un poco di buono Se si dispone di stock option con il datore di lavoro a prezzi molto più alti rispetto al caso tuo magazzino attualmente commercia, theres nessuna soluzione magica che improvvisamente renderli nuovamente prezioso. Invece, come un investitore esterno, si deve guardare al vostro business datori di lavoro in modo imparziale e decidere se si pensa le sue prospettive sono favorevoli. Una cosa buona di stock options è che, dal momento che in genere maturano nell'arco di diversi anni e possono scadere il tempo di 10 anni, da quando li ottenete, youll spesso hanno abbastanza tempo per la vostra azienda a recuperare da un ciclo economico male e vedere il suo aumento di prezzo delle azioni ancora. Quindi, se si stabilisce che il datore di lavoro sta soffrendo solo una battuta d'arresto a breve termine, theres una buona probabilità che le opzioni potrebbero un giorno avere di nuovo valore. Tuttavia, se pensate che i vostri problemi dei datori di lavoro arent andando via in qualunque momento presto, youll voler prendere in considerazione le alternative. Heres un piano da seguire: fare qualche ricerca. Parlate con i contatti in altre società nel proprio settore per scoprire che cosa la loro struttura a pagamento è come. Se gli stipendi di cassa sono altrove significativamente più alto, quindi sei essenzialmente pagare migliaia per le opzioni che si pensa solito valere un centesimo. Hedge vostre scommesse. Con entrambi il vostro stipendio e il valore dei vostri stock option dipendenti da un unico fornitore, bisogna stare attenti alla potenziale catastrofe per le vostre finanze se il tuo datore di lavoro va sotto. Proprio come l'acquisto di troppo datore di lavoro magazzino è generalmente un no-no, avendo troppi soldi rinchiusi in stock option si espone a rischi enormi. Se si dispone di vecchie opzioni che sono in denaro, li esercizio precoce può essere intelligente anche se il titolo è fuori i suoi massimi. Eseguire i numeri. Se il datore di lavoro stock è quotata in borsa, si può essere in grado di vedere quale valore il mercato sta dando alle opzioni simili ai tuoi. Si potrebbe anche essere in grado di utilizzare alcune strategie di opzioni per contribuire a ridurre il rischio. Evitare la catastrofe. Come alcuni imparato nel busto tech, è necessario considerare le tasse quando l'esercizio delle opzioni. Fare un errore può significare pagare migliaia di imposte sugli utili che alla fine scompaiono. Creazione di un piano finanziario intorno stock option presenta una serie di sfide, soprattutto quando il titolo sottostante è in difficoltà. Ma anche se le cose sembrano desolante ora, non si sa mai quando una ripresa del mercato potrebbe improvvisamente ottenere le posizioni di opzione torna in nero. Per maggiori informazioni sul denaro e sul posto di lavoro, leggere: L'enorme numero di dipendenti che si rivolgono verso il basso denaro gratuito. È il vostro valore CEO quello che stai pagando Come proteggersi dai dirigenti avidi.